有料老人ホーム看護師を辞めたい理由7選～辞め時はいつ？～

泣いた看護師

有料老人ホームで看護師として働いているけれど、辞めたい気持ちが消えない…

そんな悩みを抱えることはありませんか？

職場でのストレスや、自分に合っていないと感じる環境が理由かもしれません。

他の看護師も同じような気持ちを抱えつつ、どのように働き方を選んでいるのでしょうか。

この記事では、有料老人ホームで看護師が辞めたいと感じる理由や、辞めるか続けるかの判断基準、次のキャリアの選択肢まで詳しく解説します。

この記事を読めば、どうして有料老人ホームで働くのが辛いのか？と理由を明確にしてから、「自分はどこで働くのが合っているのか？」という選択肢を増やすことが出来ますよ。

仕事は毎日の中で1/3程度占める生活の基盤です。

この記事を読んで、自分が有料老人ホームで働き続けるべきなのか？もう一度考えてみましょう！

１．有料老人ホーム看護師を辞めたい理由7選

有料老人ホームで働く看護師として、「この仕事を続けるべきか」と悩むことはありませんか？

有料老人ホームという現場ならではの理由で辞めたいと思う看護師は少なくありません。

一方で、「このまま辞めるのは不安」と感じる方も多いでしょう。

ここでは、有料老人ホームで働く看護師が辞めたいと考える7つの理由を具体的に解説します。

同じ悩みを抱える方が一歩前に進むヒントになれば幸いです。

１．医療行為が少なくスキルの維持が難しい

有料老人ホームでは、医療行為が必要な場面が少なく、看護師としてのスキルを活かしづらいと感じることがあります。

血管確保や褥瘡ケアなどの技術を実践する機会が減るため、「このままでは医療現場で通用しなくなるのでは」という不安を抱える看護師も多いです。

特に急性期病院から転職した看護師ほど、このギャップに悩み、辞めたいと思う理由になることが少なくありません。

有料老人ホームでの業務は利用者の生活を支えるケアが中心であるため、医療的な達成感を得られにくいと感じる場面が多いのが現実です。

２．介護業務の負担が大きい

有料老人ホームでは、看護師が介護業務を担う場面が多くあります。

たとえば、利用者の食事介助や入浴補助など、介護職員と同じような業務を行うことが日常的です。

看護師として医療ケアを期待して働き始めたのに、実際には介護が中心となる状況にギャップを感じることがあります。

「看護師らしい仕事ができない」と感じると、モチベーションが下がり、辞めたいと思う理由になることも。

有料老人ホームでは多職種連携が求められる一方で、業務分担の線引きが曖昧になる場合があるのが課題です。

３．医療体制が不十分で不安

有料老人ホームは医療機関ではないため、緊急時の医療体制が不十分な場合があります。

看護師として働く中で、利用者の容体が急変した際、必要な設備や医療スタッフがそろっておらず、不安を感じることが少なくありません。

特に医師が常駐していない施設では、看護師が判断を迫られる場面もあり、そのプレッシャーに疲れてしまうこともあります。

「万が一のときに利用者を守れないかもしれない」と感じると、看護師として働く意味を見失い、辞めたいと考えるきっかけになることがあります。

４.医療的ケアの重要性が理解されない

有料老人ホームでは、医療的ケアの必要性が他職種に理解されにくい場合があります。

たとえば、看護師が判断する処置の優先度や重要性について、介護スタッフや施設運営者が十分に理解していないと、仕事がスムーズに進まないことがあります。

このような環境では、看護師としての専門性が軽視されているように感じ、やりがいを失うことも。

「自分の意見が尊重されない」と感じることで、辞めたいと思う看護師が増える要因の一つです。

５.医療と介護の境界で板挟み

有料老人ホームでは、医療と介護の境界が曖昧なことが多く、看護師が板挟みになるケースがあります。

「医療職」としての役割を期待される一方で、介護職としての業務も求められる状況に、混乱や負担を感じることが少なくありません。

また、介護スタッフとの間で業務の境界について意見が対立する場合もあり、人間関係がストレスになることも。

こうした環境で働く中で、「自分の役割が見えなくなった」と感じ、辞めたいと思う看護師が出てくるのです。

６.利用者の家族から高い要求

有料老人ホームでは、利用者の家族が高い期待を抱いていることが多く、看護師に対する要求が過剰になる場合があります。

「もっと細やかなケアをしてほしい」「24時間の医療対応ができないのか」といった声に対応しきれず、看護師がプレッシャーを感じることがよくあります。

これが積み重なると、家族対応が大きなストレスとなり、「この仕事を続けるのは難しい」と感じてしまうことも。

有料老人ホームで働く看護師が辞めたいと思う理由の一つです。

７.夜勤やオンコールの負担

有料老人ホームでは、夜勤やオンコール対応が看護師の負担になることがあります。

夜間に急変が起きた場合、一人で対応しなければならないことが多く、そのプレッシャーに疲れてしまう看護師も少なくありません。

また、オンコールで頻繁に呼び出されると、プライベートの時間も削られ、生活の質が低下する原因になります。

「体力的にも精神的にも限界」と感じ、辞めたいと思う看護師が出てくるのは、この負担が大きな理由の一つです。

2. 有料老人ホームでの働きやすさの実際

「有料老人ホームで働く看護師は、実際どのような環境で働いているのだろう？」と疑問に感じる方もいるかもしれません。

他の医療機関や施設との違い、給与や労働環境、そしてキャリアの展望など、気になる点をひとつひとつ紐解いていきます。

医療機関や施設との違いは？

有料老人ホームは病院とは異なり、医療行為よりも日常生活を支えるケアが中心です。

急性期病院では多忙な医療行為が続きますが、有料老人ホームでは利用者と向き合う時間が多い点が特徴です。

一方で、医師が常駐していないため、看護師が判断を求められる場面があり、責任の重さを感じることもあります。

給与や労働環境は他と比べてどう？

有料老人ホームの給与は病院勤務よりも若干低い場合が多いです。

ただし、夜勤が少ない施設では生活リズムが整いやすくなるメリットも。

一方、介護業務を兼務する場合があり、看護業務との比重が合わないと感じることもあります。

看護師としてキャリアに適している職場？

有料老人ホームは、高齢者ケアに特化したスキルを磨きたい方に向いています。

ただし、医療行為の機会が限られるため、病院復帰を目指す看護師には不安材料となることも。

将来の目標と照らし合わせて検討することが大切です。

3. 辞めるべきか、それとも続けるべきか？

「辞めたほうがいいのか、それとも続けるべきか…」。

多くの看護師がこの悩みに直面します。

ここでは、他の看護師の声や判断基準を基に、迷いを整理する方法をお伝えします。

有料老人ホームのメリット・デメリット

有料老人ホームで働く看護師たちが感じるメリットとデメリットを知ることで、自分に合っている職場かどうか判断しやすくなります。

メリット

まず、メリットとしては、利用者とじっくり向き合える点が挙げられます。

急性期病院のように慌ただしくなく、一人ひとりの利用者の背景を知りながら丁寧なケアができる環境です。

また、夜勤が少ない施設が多いため、生活リズムを整えやすいことも魅力です。

• 利用者とじっくり向き合える環境がある。
• 一人ひとりの利用者の背景を理解しながら丁寧なケアができる。
• 急性期病院のような慌ただしさが少ない。
• 夜勤が少ない施設が多く、生活リズムを整えやすい。

デメリット

一方で、デメリットとして挙げられるのが、介護業務の多さです。

看護業務だけでなく、食事や入浴などの介助に時間を割くことが日常的です。

そのため、医療スキルを十分に発揮できないと感じる看護師も多いです。「病院と違って医療行為がほとんどない」という声も聞かれます。

• 看護業務だけでなく、介護業務（食事や入浴介助など）が多い。
• 医療スキルを十分に発揮できないと感じる場面がある。
• 「医療行為がほとんどない」と感じる看護師もいる。
• 医療より介護に比重が置かれているため、やりがいを感じにくいこともある。

自分にとって働きやすい環境かどうか、これらの点を参考に判断してみてください。

辞めるべき？続けるべき？

有料老人ホームを辞めるべきか続けるべきか迷ったとき、具体例を基に判断するのが有効です。

辞めたほうがいい場合

まず、体調に影響が出ている場合は辞めることを検討する必要があります。

いじめや過剰なストレスで、心身に大きな負担を感じていませんか？

例えば、仕事のせいで夜眠れなくなったり、体調不良が続いている場合は、これ以上無理をするのは危険です。

環境を変えることで、心と体を守れます。

また、スキルアップが見込めない場合も辞める選択肢を考えましょう。

有料老人ホームで医療行為の機会が少なく、看護師としてのキャリアに不安を感じるなら、病院や訪問看護などスキルを磨ける職場への転職を検討することが大切です。

将来の自分にとって必要な経験が得られる職場を探すことは、前向きな一歩につながります。

続けたほうがいい場合

一方で、一定のやりがいを感じる場合は、今の職場を続ける価値があります。

利用者との関わりに楽しさを感じたり、施設内で良好な人間関係が築けている場合は、無理に辞める必要はありません。

現在の職場で得られる喜びや安定感を見直すことで、続ける意義が見えることもあります。

さらに、改善の余地がある場合も、辞める前に一度立ち止まってみると良いでしょう。

業務負担や人間関係について、上司や同僚に相談することで、改善が期待できる場合があります。

すぐに解決できなくても、前向きに動いている職場であれば、もう少し様子を見るのも一つの方法です。

辞めるか続けるかの判断は、自分の体調やキャリア目標を軸に考えるのがポイントです。

4. 辞めた後の転職先の選択肢

辞める決断をしたとき、「次はどんな職場が自分に合うのだろう」と不安に感じることもあります。

有料老人ホーム以外で活躍できる選択肢や、スキルを活かす方法を具体的にお伝えします。

有料老人ホーム以外で活躍できる職場

有料老人ホーム以外にも、看護師として活躍できる職場はたくさんあります。

それぞれの特徴を知り、自分に合った働き方を探してみましょう。

訪問看護

訪問看護では、利用者の自宅を訪問し、1対1でじっくりとケアを行うことができます。

有料老人ホームと同じく高齢者ケアが中心ですが、家庭環境や生活全体を考慮しながら支援する点が大きな特徴です。

利用者と深く関わりたい方や、細やかなケアが得意な看護師に向いています。

ただし、移動が多く体力が必要な場面もあるため、自分の生活スタイルに合わせて検討することが大切です。

病棟

病院勤務は、急性期医療や専門的なスキルを高めたい方に最適です。

医師や他の医療スタッフと連携し、専門性の高い看護を提供する機会が豊富です。

一方で、業務量が多く、夜勤が避けられないこともあるため、体力的な負担が大きい点は考慮する必要があります。

それでも、キャリアアップを目指す看護師にとっては魅力的な選択肢です。

クリニック

クリニックでは、定時で働ける職場が多く、プライベートを充実させたい方に向いています。

患者対応が中心で、緊急対応が少ないため、比較的安定した働き方が可能です。

ただし、病院や訪問看護に比べて医療スキルを発揮する機会が限られる場合があり、スキルの維持が課題となることもあります。

転職に有利なスキルや経験は？

有料老人ホームで培った「高齢者ケアの経験」は、訪問看護や病院勤務でも高く評価されます。

たとえば、認知症ケアの知識や、利用者の生活全般を考えたケアは、他の職場でも活かせる重要なスキルです。

また、施設内での多職種連携を経験している場合、チームワークやコミュニケーション能力が強みになります。

転職時には、具体的なエピソードを交えてアピールすることがポイントです。

「高齢者の生活環境を考慮したケアを実践した結果、利用者のQOLが向上した」など成果を具体的に伝えると、あなたのスキルが評価されやすくなります。

5. まとめ

有料老人ホームで働く看護師が辞めたいと感じる理由はさまざまですが、それぞれの背景や状況に応じた解決策があります。

自分が求める働き方や目標を整理し、必要に応じて転職や環境の改善を検討しましょう。

無理をせず、自分に合った選択肢を見つけることで、看護師としてのキャリアを充実させることができます。

一歩踏み出す勇気が、未来を変えるきっかけになるはずです。